Meewerkstage Shoeby
In mijn derde leerjaar ben ik in september gestart met mijn meewerkstage bij Shoeby. Hier werkte ik voor 3 disciplines werving & selectie, personeelsadministratie en afdeling trainingen. Mijn taken bestonden uit:
Werving & selectie
Vacatures plaatsen en verwijderen, wervingsmateriaal naar de winkels sturen, selecteren van sollicitanten en doorsturen naar leidinggevenden, telefonische vragen beantwoorden van sollicitanten en winkels die vragen hebben over de procedure.
Personeelsadministratie
Contracten opstellen, aanname personeel verwerken, verlofaanvragen verwerken, indiensttreders verwerken, ziekmeldingen verwerken, urenregistratie, vraagbak voor werknemers.
Trainingen
Organiseren en voorbereiding voor de trainingen, inplannen en contact onderhouden met deelnemers, vraagbak voor deelnemers. Contact onderhouden met externe trainers, vraagbak voor winkels.
Daarbij heb in deze stage heb ik onderzoek gedaan naar de ontwikkelmotivatie van shopmanagers en verkopers. We merkten een lage opkomst op de trainingen en er was weinig enthousiasme vanuit de winkels. Hierdoor ontstonden er vragen over de ontwikkelmotivatie. Ik heb onderzoek gedaan naar de ontwikkelmotivatie bij shopmanagers en verkopers, de redenen dat zij niet deelnamen aan trainingen en wat hun mening was over de inhoud en vorm van de trainingen. Dit vond ik erg interessant, door middel van kwalitatief onderzoek heb ik informatie gegenereerd en ben ik tot een conclusie en aanbevelingen uitgekomen.
In mijn stage bij Shoeby, op het gebied van onderzoek en werkzaamheden, merkte ik dat ik het moeilijk vond om feedback te ontvangen. Ik zag feedback veelal als iets negatiefs, terwijl het een opbouwende functie heeft. Het beeld wat ik hiervan had klopte niet met de werkelijkheid, in deze stage heb ik ontdekt dat je kritiek kan ombuigen naar iets positiefs. Uiteindelijk kan je er alleen maar door groeien en maakt het je een sterker persoon die het beste uit zichzelf haalt en leert van zijn fouten. Al met al was deze periode voor mij op persoonlijk en HR vlak een echte uitdaging en leerzaam en heb ik mijn eerste ervaring met het bedrijfsleven zeker positief ervaren.
In de periode februari 2016 t/m december 2016 heb ik stage gelopen bij de sector P&O van de gemeente Eindhoven. Hier heb ik het 10 maanden ontzettend naar mijn zin gehad en heb ik op veel gebieden mogen meekijken. Ik werkte twee dagen in de week mee bij de Eindhoven Academie en de overige twee dagen was ik bezig met een opdracht/onderzoek. Mijn werkzaamheden bestonden uit het organiseren van trainingen, contact met trainers en deelnemers en sparren over het optimaal inzetten van het ontwikkelbeleid.
​
Innovatieve opdracht
Deze opdracht heb ik in de eerste maanden van mijn stage afgerond en bestond uit het bedenken en uitwerken van een innovatief product of een interventie. Ik heb gekozen om een applicatie voor mobiele telefoons te bedenken waarmee de strategie van de organisatie onder werknemers kan worden uitgezet door middel van een spel, zodat werknemers meer kennis over de strategie hebben. Spelenderwijs wordt deze strategie verspreid. Dit geeft werknemers meer inzicht geeft in hun missie, visie en doelstellingen en deze inzichten kunnen ze meenemen in hun werkzaamheden.
Onderzoek
In de tweede helft van mijn afstudeerstage heb ik een onderzoek gedaan naar kanker in relatie tot werk. Kanker komt steeds vaker voor en is op dit moment doodsoorzaak nummer 1 in Nederland. In organisaties heerst vaak nog een taboe rondom deze ziekte en is het mogelijk dat leidinggevenden niet precies weten hoe ze met werknemers met deze ziekte om moeten gaan. Welke handvatten zijn er nodig voor leidinggevenden en organisatie om deze werknemers goed te begeleiden? Door middel van kwalitatief onderzoek heb ik belangrijke aspecten geprobeerd te achterhalen en hieruit zijn een aantal verrassende resultaten naar voren gekomen. Benieuwd? Stuur mij een berichtje op LinkedIn via de Social media balk onderin de pagina!
BESTUURSJAAR T.S.V.V. GEPIDAE
2014-2015
In het jaar 2014-2015 heb ik een parttime bestuursjaar gedaan bij Studentenvolleybalvereniging Gepidae. Wij waren een vijfkoppig bestuur en daarin heb ik de functie van PR-functionaris vervuld. Wij waren verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van een vereniging bestaande uit 200 leden. Gezamenlijk organiseerden we activiteiten, projecten en toernooien. Daarnaast zorgden we ervoor dat de communicatie in de vereniging op rolletjes liep. Als er problemen voorkwamen was het aan ons de taak om deze als team op te lossen, kritisch te zijn op onze commissies en knopen door te hakken waar nodig was.
Dit jaar is voor mij een belangrijke ontwikkeling geweest. Hierin heb ik geleerd hoe een vereniging te besturen, te delegeren, een juiste taakverdeling te handhaven, samen te werken en gedisciplineerd te werken. Belangrijke leermomenten waren voor mij het plannen rondom mijn studie en drukke sociale leven. Het combineren van mijn verplichtingen en sociale leven was voor mij op het begin wel een uitdaging. Het vinden van de juiste balans om alles tijdig af te krijgen en mijn verantwoordelijkheden na te komen was in het begin wel even wennen voor mij. Een andere ontwikkeling die ik heb doorgemaakt is dat ik het van tevoren erg lastig vond om mensen tegen te spreken. Bijvoorbeeld als ze hun verplichtingen niet nakwamen. Door de functie die ik vervulde was ik verplicht om anderen aan te spreken op fouten en hebben mijn bestuursgenoten mij hier ook in gemotiveerd. Ik heb geleerd om het niet persoonlijk op te vatten als iemand het niet eens is met mijn mening en ik kan beter tegen iemand zeggen waar het op staat.
STAGE SHOEBY
In mijn derde leerjaar ben ik in september gestart met mijn meewerkstage bij Shoeby (VDR) gevestigd in Rosmalen. Hier werkte ik voor 3 disciplines: werving & selectie, personeelsadministratie en trainingen. Mijn taken bestonden uit:
Werving & selectie
Vacatures plaatsen en verwijderen, wervingsmateriaal naar de winkels sturen, selecteren van sollicitanten en doorsturen naar leidinggevenden, telefonische vragen beantwoorden van sollicitanten en winkels die vragen hebben over de procedure.
Personeelsadministratie
Contracten opstellen, aanname personeel verwerken, verlofaanvragen verwerken, indiensttreders verwerken, ziekmeldingen verwerken, urenregistratie, vraagbak voor werknemers.
Trainingen
Organiseren en voorbereiding voor de trainingen, inplannen en contact onderhouden met deelnemers, vraagbak voor deelnemers. Contact onderhouden met externe trainers, vraagbak voor winkels.
Daarnaast heb in deze stage onderzoek gedaan naar de ontwikkelmotivatie van shopmanagers en verkopers. We merkten dat er een lage opkomst op de trainingen was en dat er weinig enthousiasme vanuit de winkels heerste. Hierdoor ontstonden er vragen en twijfels over de ontwikkelmotivatie. Ik heb onderzoek gedaan naar de redenen dat zij niet deelnamen aan trainingen en wat hun mening was over de inhoud en vorm van de trainingen. Dit vond ik erg interessant, door middel van kwalitatief onderzoek heb ik informatie gegenereerd en ben ik tot een conclusie en aanbevelingen uitgekomen.
In mijn stage bij Shoeby, op het gebied van onderzoek en werkzaamheden, merkte ik dat ik het moeilijk vond om feedback te ontvangen. Ik zag feedback veelal als iets negatiefs, terwijl het een opbouwende functie heeft. Het beeld wat ik hiervan had klopte niet met de werkelijkheid, in deze stage heb ik ontdekt dat je kritiek kan ombuigen naar iets positiefs. Uiteindelijk kan je er alleen maar door groeien en maakt het je een sterker persoon die het beste uit zichzelf haalt en leert van zijn fouten. Al met al was deze periode voor mij op persoonlijk en HR vlak een echte uitdaging en leerzaam en heb ik mijn eerste ervaring met het commerciële bedrijfsleven als zeer positief ervaren.
